غیر ملکیوں کی بجائے بزرگ شہریوں کو ملازمت دیں۔ مقامی این جی او

بزرگ شہریوں کو ملازمت دینا غیر ملکی مزدوروں کی خدمات حاصل کرنے سے زیادہ فائدہ مند ہے، اور یہ ملک کے بزرگوں میں غربت کو کم کر سکتا ہے، بزرگ شہریوں کے مفادات کی نمائندگی کرنے والی ایک این جی او تھرڈ ایج میڈیا ایسوسی ایشن کے بانی صدر چیہ ٹک ونگ نے کہا۔

پچھلے مہینے، انسانی وسائل کے وزیر وی سیوکمار نے کہا کہ ملائیشیا میں 1.3 ملین غیر ملکی کارکن ہیں اور گزشتہ سال 26 ستمبر تک، ان کی وزارت نے مزدوروں کی کمی کو پورا کرنے کے لیے ان میں سے مزید 541,315 کو ملازمت دینے کی منظوری دی تھی، جو کہ اب بھی مقامی صنعتوں کو پریشان کر رہی ہے۔

“بزرگ شہریوں کو کام دینے سے ان کی گھریلو آمدنی کو قلیل مدتی حل کے طور پر بڑھانے میں مدد مل سکتی ہے، لیکن یہ انہیں غربت کے چنگل سے نہیں نکالے گا۔ حکومت کو روزگار، اجرت اور پورے نظام پر مکمل نظر ثانی کرنے کی ضرورت ہے،” چیہ نے کہا۔

بہت سے مقامی اور غیر ملکی کارکنوں کا استحصال کیا جاتا ہے اور ان کی تبدیلی کی جاتی ہے کیونکہ کچھ ممالک کے برعکس ان کے دفاع کے لیے کوئی یونین نہیں ہے۔

“اگر کوئی حادثہ یا صحت کا کوئی بڑا مسئلہ کمانے والے شخص کو متاثر کرتا ہے، تو پورا خاندان خطرے میں پڑ جاتا ہے۔ ان کے پاس واپس آنے کے لیے کوئی انشورنس نہیں ہے اور قرض لینے کے لیے کوئی ضمانت نہیں ہے۔ اس پریشانی کا سامنا B40 خاندان اور بزرگ شہریوں کی بڑی تعداد کر رہی ہے۔

چیہ نے کہا کہ حکومت کو ایک عالمگیر بنیادی پنشن پر غور کرنا چاہیے، خاص طور پر B40 اور ضرورت مندوں کے لیے اقدامات ناگزیر ہو چکے ہیں۔

“بزرگ شہریوں کو ایک اختیار کے طور پر ملازمت دینے کے بہت سے فوائد ہیں۔ حکومت کو چاہیے کہ وہ آجروں کو ملازمت دینے کے لیے ٹیکس مراعات اور دیگر محرکات فراہم کرے۔

“یہ ثابت شدہ ہے کہ جو بزرگ کام کرتے رہتے ہیں وہ جسمانی اور ذہنی طور پر صحت مند ہوتے ہیں۔”

انہوں نے کہا کہ اس طرح کے اقدام سے حکومت صحت کی دیکھ بھال اور دیگر متعلقہ اخراجات پر کم خرچ کرے گی کیونکہ بزرگ، جن کی آبادی تیزی سے بڑھ رہی ہے، صحت مند اور حکومت پر کم انحصار کریں گے۔

“سینئرز نے وسیع تجربہ، علم اور مہارتیں سیکھ رکھی ہیں، جن کا ستعمال کر کے وہ آجروں، معیشت اور معاشرے میں اپنا حصہ ڈال سکتے ہیں۔ ان کی مہارت اور خوبیاں مختلف تنظیموں کے ذریعہ تلاش کی جا سکتی ہیں۔

“وائٹ کالر ملازمتوں میں، وہ زیادہ قابل اعتماد اور مستقل ہوتے ہیں کیونکہ وہ نوجوان ملازمین کے مقابلے میں زیادہ دیر تک نوکری پر رہتے ہیں۔ تنظیمیں یہ سمجھتی ہیں کہ بزرگ شہری، خاص طور پر جو انتظامی سطح پر ہیں، مضبوط قیادت، اچھی زبان اور تنظیمی مہارت رکھتے ہیں،” چیہ نے میڈیا کو بتایا۔

انہوں نے کہا کہ بہت سے بزرگ شہریوں کے پاس اچھا تجربہ ہے، جو کئی دہائیوں سے کام کر کے سیکھا گیا ہے، اور اس سے ان کی نوجوان ٹیموں کو آگے بڑھانے میں مدد مل سکتی ہے۔

“تبدیلیوں، غیر یقینی صورتحال اور تنازعات کے انتظام میں ان کے قائم کردہ ٹریک ریکارڈ کی بہت زیادہ مانگ ہے۔ ان کی صلاحیتوں کو ضائع نہیں کیا جانا چاہیے۔‘‘

2020 میں جاری ہونے والی ورلڈ بینک کی ایک رپورٹ میں پتا چلا ہے کہ ملائیشیا کے 7% لوگ 65 سال یا اس سے زیادہ عمر کے تھے، جس نے ملک کو “عمر رسیدہ معاشرے” کے طور پر درجہ بندی میں آگے بڑھایا۔

رپورٹ میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ آنے والے سالوں میں عمر رسیدہ ہونے کی شرح میں اضافہ ہوگا، 65 سال یا اس سے زیادہ عمر کے افراد کی تعداد 2044 تک 14 فیصد اور 2056 تک 20 فیصد تک بڑھنے کا امکان ہے، جس کے نتیجے میں ملائیشیا کا معاشرہ “سپر اولڈ” بن جائے گا۔

ماہر اقتصادیات اور سابق ٹریژری سیکرٹری جنرل تان سری محمد شیرف قاسم نے کہا کہ سنگاپور اپنے بزرگ شہریوں کو فعال رکھنے اور غیر ملکی مزدوروں پر زیادہ انحصار نہ کرنے کے لیے ملازمت دے رہا ہے۔

“یہ بزرگ شہریوں کے لیے خود کو صحت مند اور فعال رکھنے کا ایک طریقہ ہے۔ وہ جو کچھ کر سکتے ہیں اس پر کچھ پابندیاں ہوں گی، جیسے کہ سخت جسمانی کام ان سے نہیں کیا جا سکتا۔ لیکن کارپوریشنز میں بطور مینیجرز اور سینئر ایگزیکٹوز کا ان کا تجربہ کچھ ایسا ہے جو نوجوان نسل تک پہنچایا جا سکتا ہے، لہذا ہمارے پاس مہارت کے ایسے سیٹ ہو سکتے ہیں جن میں پرانا اور نیا تجربہ مل کر کام کریں۔

شیرف نے کہا کہ اس سے غریب خاندانوں کو اضافی آمدنی کمانے میں مدد ملے گی جو گھر کی کل آمدنی میں اضافہ کر سکتے ہیں اور انہیں غربت سے نکلنے کے قابل بنا سکتے ہیں۔

“یہ غریبوں اور ضرورت مندوں اور حکومت کے لیے ملک بھر میں کارکنوں کی کمی کو دور کرنے کا ایک بہترین حل ہے۔”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *