ملائشیا میں غیر ملکیوں کا استحصال کیسے کیا جاتا ہے؟

ملائیشیا میں غیر ملکی کارکنوں کی آمد کا مسئلہ ملک میں کافی عرصے سے بحث کا موضوع بنا ہوا ہے۔ غیر ملکی کارکنوں کی شبیہ بھی عام طور پر منفی ہوتی ہے، کچھ لوگ ان غیر ملکی کارکنوں کو اس ملک میں درپیش مسائل کا ذمہ دار ٹھہراتے ہیں۔

مثال کے طور پر، اس الزام کے ساتھ کہ مقامی لوگوں کے لیے نوکریوں پر اب غیر ملکی کارکنوں کی اجارہ داری بن چکی ہے۔ یا غیر ملکیوں کی آمد کا تعلق کسی علاقے میں فوجداری مقدمات میں اضافے سے ہے۔ درحقیقت، ایسے دعوے مضبوط دلائل کے ساتھ نہیں ہوتے۔

ملائیشیا کے محکمہ شماریات کے مطابق ملائیشیا میں غیر ملکی کارکنوں کی تعداد 23 لاکھ ہے۔ تاہم، یہ اعداد و شمار ان غیر ملکی کارکنوں کی تعداد کو مدنظر نہیں رکھتے جو قانونی طور پر رجسٹرڈ نہیں ہیں۔

ملائیشیا میں غیر قانونی تارکین وطن (PATI) کی تعداد کا تعین نہیں کیا جا سکتا کیونکہ ڈیٹا جامع نہیں ہے۔ لیکن چند سال قبل انسانی وسائل کے وزیر رچرڈ رائٹ کے ایک بیان میں اندازہ لگایا گیا تھا کہ ملائیشیا میں تقریباً 6.7 ملین قانونی اور غیر قانونی غیر ملکی کارکن ہیں۔

یہ تعداد رجسٹرڈ غیر ملکی کارکنوں کی تعداد سے کہیں زیادہ ہے۔ یہ اعداد و شمار یہ بھی ظاہر کرتے ہیں کہ ملائیشیا میں غیر ملکی کارکنوں کی تعداد اس ملک کی پوری لیبر فورس کے 40% کے برابر ہے۔

اس ملک میں غیر ملکی تارکین وطن کی آمد نے مقامی شہریوں میں تشویش پیدا کر دی ہے۔ یقینی طور پر جب تارکین وطن یا غیر ملکی کارکنوں کا ذکر ہوتا ہے تو ذہن میں جو تصویر بنتی ہے وہ ہیں جو بنگلہ دیش، انڈونیشیا، نیپال یا میانمار سے آئے ہیں۔ یہ وہ لوگ نہیں ہیں جو سفید فام ہیں جن پر ‘غیر ملکی’ کا لیبل لگایا جاتا ہے۔

اگرچہ یہ معاملہ ملائیشیا کی اکثریت کو پریشان کرتا ہے، لیکن حقیقت یہ ہے کہ اس ملک کے اشرافیہ گروپ کے لیے غیر ملکی ان کے کاروباری منافع کا ذریعہ ہیں۔ غیر ملکی مزدوروں کے استعمال کے لیے مقامی کارکنوں کے مقابلے میں زیادہ لاگت کی ضرورت نہیں ہے کیونکہ مساوی اجرت اور دیگر اخراجات جیسے EPF کنٹریبیوشن ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

غیر ملکی کارکنوں کو اوور ٹائم اور زیادہ آسانی سے محنت کرنے پر مجبور کیا جا سکتا ہے کیونکہ وہ گروپس میں رہتے ہیں۔ غیر ملکی کارکنوں کے لیے بھیڑ بھری رہائش کا معاملہ اس سے پہلے بھی بڑے پیمانے پر شائع جا چکا ہے جب ایک مقامی گلوو کمپنی میں غیر ملکی کارکنوں میں کووِڈ 19 کے انفیکشن کی وبا پھیلی تھی، جس سے ملک کا سب سے بڑا کلسٹر بن گیا تھا۔

یقینی طور پر، غیر ملکیوں سے متعلق مسائل پر تمام غصہ صرف خود غیر ملکیوں پر کیا جاتا ہے، ان کے آجروں پر نہیں جو اچھا سلوک نہیں کرتے اور اپنے کارکنوں کا استحصال کرتے ہیں۔

غیر قانونی تارکین وطن کے لیے یہ اور بھی برا ہے کیونکہ وہ مناسب اجرت اور تحفظ کے بغیر کام کرنے پر مجبور ہیں۔ آجر کی جانب سے، “کھانے کے لیے کچھ نہیں”، کیونکہ یہ غیر قانونی غیر ملکی کارکن اپنی حیثیت کی وجہ سے اپنے حقوق کا دعویٰ نہیں کر سکیں گے اور سرکاری شکایت درج نہیں کر سکیں گے۔

ملائیشیا میں کچھ غیر قانونی کارکنوں کے لیے اس سے بھی زیادہ افسوسناک بات یہ ہے کہ ان کی غیر قانونی حیثیت صرف اس لیے نہیں ہے کہ وہ غیر قانونی طور پر ملک میں داخل ہوئے ہیں۔ لیکن بعض اوقات ان کے آجر ان کے ورک پرمٹ کی تجدید نہیں کرتے اس طرح وہ غیر قانونی تارکین وطن بن جاتے ہیں۔

اور جب حکام بعد میں آپریشن کریں گے تو یہی لوگ گرفتار ہوں گے جبکہ میڈیا اس آپریشن کی ریکارڈنگ بنا کر رات 8 بجے نیوز سیشن پر نشر کرے گا۔ جبکہ آجر کے لیے، “معمول کے مطابق کاروبار چلتا رہے گا۔”

مسائل جو حل نہیں ہوں گے

غیر ملکی کارکنوں کی آمد کا مسئلہ اس وقت تک حل نہیں ہو گا جب تک حکومت کی طرف سے سیاسی اور معاشی آمادگی نہیں ہو گی۔ ملائیشیا میں غیر ملکی کارکنوں کی آمد سے مختلف جماعتوں نے فائدہ اٹھایا۔

آجروں کے لیے، کیونکہ وہ بہت سستی شرح پر کارکنوں کو ملازمت دینے کے قابل ہیں۔ کچھ بدعنوان نفاذ کرنے والے افسران کے لیے، کیونکہ غیر ملکی کارکن بھی ان کے لیے پیسہ کمانے کا ایک طریقہ ہیں۔

جب کہ حکومت کے لیے غیر ملکی کارکنوں کا داخلہ قانونی طور پر انہیں لیویز کے ذریعے ریونیو فراہم کرتا ہے۔

مقامی شہریوں کو اپنا غصہ براہ راست غیر ملکی کارکنوں پر ڈالنے کی بجائے صحیح جگہ پر استعمال کرنے کی ضرورت ہے۔

ملائیشیا میں غیر ملکی کارکنوں کے ساتھ سلوک کو بھی خاص طور پر رہائش اور کام کے ماحول کے حوالے سے بہتر بنانے کی ضرورت ہے۔ اگر اس معاملے پر توجہ نہ دی گئی تو یہ پوری کمیونٹی کے لیے مسائل کا باعث بنے گا جیسا کہ پہلے ہوتا تھا۔

ملائیشیا کو یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ غیر ملکی کارکنوں کے ساتھ سلوک اس ملک کے سماجی ڈھانچے کا عکاس ہے۔ اگر غیر ملکی کارکنوں کو مناسب سہولیات نہیں ملتی ہیں تو دنیا کے سامنے ملائشیا کا امیج خراب ہوتا ہے۔

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *