مزدوروں کو تنخواہ وقت پر دی جائے، اوور ٹائم اور الاؤنسز بھی پورے دیئے جائیں نہیں تو سخت قانونی کارروائی کی جائے گی۔ وزیر انسانی وسائل وی شیو کمار

 پتراجایا: ایمپلائمنٹ ایکٹ 1955 کے تحت تنخواہوں میں غیر قانونی کٹوتی، اوور ٹائم اور الاؤنسز کی ادائیگی میں ناکامی مقامی قابل گرفت جرم ہے۔ یہ مزدوروں کو جبری مشقت کی سرگرمیوں میں شامل کرتا ہے، جیسا کہ وزارت انسانی وسائل کی تازہ ترین ہدایات میں درج ہے۔

 وی شیوکمار نے کہا کہ ملک میں جبری مشقت کے مسائل ابھی بھی قابو میں ہیں اور ان پر قابو پانے کی کوششیں جاری ہیں۔

اس سے قبل، انہوں نے ملائیشیا میں جبری مشقت کا مقابلہ کرنے والے سیمینار میں “کام کی جگہ پر جبری مشقت کی روک تھام اور خاتمے کے لیے رہنما خطوط” کے عنوان سے ایک نیا اقدام شروع کیا۔

 غیر ملکی کارکنوں سے متعلق معاملات میں، وزیر نے کہا کہ جبری مشقت کی سب سے عام خلاف ورزیوں میں بلا معاوضہ تنخواہیں اور آجروں کے ذریعے کارکنوں کے پاسپورٹ روکنا شامل ہیں۔

 “آج تک، محکمہ لیبر کی طرف سے 272 آجروں کو 2.17  ملین رنگٹ کے کمپاؤنڈز کے ساتھ جرمانہ کیا گیا ہے جبکہ 128 آجروں پر اس سال جنوری سے اب تک 242,000 رنگٹ جرمانے کے ساتھ عدالت میں چارج کیا گیا ہے۔

 “وزارت نے 645 آجروں کے خلاف مختلف لیبر قوانین کی خلاف ورزی کرنے پر 1,321 تحقیقاتی کاغذات بھی کھولے جن میں جبری مشقت کے عناصر شامل تھے۔

 “آجروں کو اجرتوں کی غیر قانونی کٹوتی، معاہدے اور پے سلپس فراہم کرنے میں ناکامی، نیز ایمپلائمنٹ ایکٹ 1955 کے تحت اوور ٹائم کا حساب لگاتے وقت کئی الاؤنسز کو مدنظر رکھنے میں ناکامی، رہائش کا سرٹیفکیٹ حاصل کرنے میں ناکامی جیسے معاملات میں ملوث پائے گئے۔ ایکٹ 446 اور ایکٹ 732 کے تحت کم از کم اجرت ادا کرنے میں ناکامی بھی ان جرائم میں شامل ہیں۔

 شیوکمار نے مزید کہا کہ نافذ کرنے والی کارروائی آجروں کو سزا دینے کے لیے نہیں تھی بلکہ مستقبل میں کسی بھی خلاف ورزی کو روکنے کے لیے انتباہ کے طور پر کی گئی تھی۔

 انہوں نے کہا کہ جبری مشقت کی تعریف انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن کے 11 اشاریوں کے تحت کی جا سکتی ہے، یعنی کمزور گروہوں کے ساتھ زیادتی؛ دھوکہ نقل و حرکت کی پابندی؛ علیحدگی؛ جسمانی یا جنسی تشدد؛ دھمکیاں؛ شناختی دستاویزات کی برقراری؛ اجرت کی روک تھام؛ قرض کی غلامی؛ بدسلوکی کام کرنے اور رہنے کے حالات؛ اور ضرورت سے زیادہ اوور ٹائم کام۔

 انہوں نے کہا کہ ان کی وزارت کے پاس جبری مشقت سے متعلق موجودہ رہنما خطوط موجود ہیں لیکن نئے ورژن سے تمام فریقین، خاص طور پر ملازمین کے لیے اپنے حقوق جاننا اور ان کی فلاح و بہبود کا تحفظ آسان ہو جائے گا۔

 “ہم نے دیکھا کہ عام طور پر جبری مشقت کے معاملات میں، آجروں کی طرف سے یہ وجہ بتائی جاتی ہے کہ وہ قانون سے آگاہ نہیں تھے، جب کہ کارکن نہیں جانتے تھے کہ قانون ان کے حقوق کا تحفظ کیسے کر سکتا ہے۔

 انہوں نے مزید کہا کہ “یہ رہنما خطوط ملازمین کی مدد کر سکتے ہیں اور دونوں فریقوں کو جبری مشقت کے خلاف قوانین کو سمجھنے اور تسلیم کرنے میں مدد کر سکتے ہیں۔”

 شیوکمار نے کہا کہ رہنما خطوط وزارت کے 2030 تک جبری مشقت کی خلاف ورزیوں کو صفر کرنے کے ہدف سے بھی ہم آہنگ ہیں۔

 “عالمی اعدادوشمار کی بنیاد پر، 25 ملین تک لوگ جبری مشقت کا شکار تھے۔ ایشیا بحرالکاہل کے خطے میں سب سے زیادہ تناسب ہے جہاں ایک ہزار میں سے چار افراد جبری مشقت کا شکار ہوئے اور بہت سے ممالک اس معاملے سے نمٹنے کے لیے اپنا کردار ادا کر رہے ہیں۔

 “ملائیشیا نے 1957 میں جبری مشقت کے کنونشن نمبر 29 کی توثیق کی، جس میں جبری مشقت کی تعریف ‘تمام کام یا خدمات کے طور پر کی گئی ہے جو کسی بھی شخص سے کسی جرمانے کے خطرے کے تحت لی جاتی ہیں اور جن کے لیے مذکورہ شخص نے خود کو رضاکارانہ طور پر پیش نہیں کیا ہے’۔” انہوں نے کہا۔

ظالم آجروں سے متعلق شکایات و دیگر مسائل کے حل کے لیے ملازمین وزارت انسانی وسائل کے دفتر میں درخواست  جمع کرا سکتے ہیں۔ ایسے آجروں کے ساتھ سختی سے نمٹا جائے گا جو مزدوروں کے بنیادی حقوق کا خیال نہیں رکھتے۔

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *